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ET-CO-TE

Acceso a las acciones formativas de Escuelas Taller y Programas Especiales

ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIO

Las escuelas taller y casas de oficios son centros de trabajo en los que se integran la formación, la experiencia profesional y la información para el empleo. La formación práctica se convierte en primordial ya que genera unos sólidos conocimientos profesionales a partir de la realización de un trabajo real y remunerado.

Los destinatarios son jóvenes desempleados de 16 o más años o menores de 25 que se encuentren inscritos en los Centros de Empleo del Sexpe y puedan suscribir un contrato en formación por la duración de la etapa de formación en alternancia.

Objetivos

Preparar a jóvenes desempleados mediante el aprendizaje y la experiencia profesional  que les permita una salida como asalariados o trabajadores por cuenta propia en las ocupaciones más demandadas por el mercado de trabajo.

Las obras y servicios que se realizan deben ser de rehabilitación, restauración, mantenimiento y mejora del patrimonio artístico, cultural o natural.

Duración y contratos

Las escuelas taller y las casas de oficios tienen una duración de 24 y 12 meses respectivamente.

En ambos casos, durante los primeros 6 meses, los alumnos reciben formación profesional ocupacional teórico-práctica y participan en calidad de becarios, por lo que tienen derecho a la percepción de una ayuda, cuya cuantía asciende, para este año, a un total de 9 euros por alumno y día en concepto de asistencia.

Durante la segunda etapa, los jóvenes complementan su formación en alternancia con la práctica profesional en la realización de un trabajo real por el que perciben un salario cuya cuantía mensual equivale al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.), como contraprestación a la actividad laboral que realizan.


TALLERES DE EMPLEO

Los talleres de empleo se configuran como un programa mixto de empleo y formación dirigido a desempleados de 25 o más años inscritos como demandantes de empleo en el correspondiente Centro de Empleo del Sexpe.

Están promovidos por la Consejería de Igualdad y Empleo y concebidos como un apoyo a la creación de empleo. Los alumnos trabajadores reciben formación profesional ocupacional en alternancia con el trabajo y la práctica profesional, al tiempo que reciben orientación, asesoramiento, información profesional y formación empresarial que les permita conocer el mercado laboral.

Objetivos

Se persigue, mediante la formación, mejorar la ocupabilidad y facilitar la incorporación o reincorporación al mundo laboral de los desempleados. Las obras y servicios se centran en los nuevos yacimientos de empleo, como son los servicios de utilidad colectiva, servicios de ocio y cultura y servicios personalizados de carácter cotidiano.

Duración y contratos

Durante los 12 meses de duración los trabajadores son contratados por las entidades promotoras de los proyectos bajo la modalidad contractual de “Contratos para la formación” y perciben una retribución salarial a cambio del trabajo realizado fijado en 1,5 veces el Salario Mínimo interprofesional.

CONVOCATORIA 2010

SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección y Perfiles

La selección del personal se realiza a través de un Grupo Mixto de Trabajo formado entre la Entidad Promotora del proyecto y el SEXPE.
Dicho grupo mixto establece el perfil y métodos de selección de los puestos de trabajo de personal directivo, docente y de apoyo de los proyectos siguiendo en este caso los procedimientos de selección establecidos por el SEXPE.
La entidad promotora presenta las ofertas de empleo en el centro de empleo del SEXPE utilizando:

  • Fichero de expertos: método de captación de candidatos preferente para la gestión de ofertas de empleo de personal directivo y docente.

Si no existen suficientes candidatos en el Fichero de Expertos, o no hay en el Fichero un perfil adecuado al puesto de trabajo, se utilizaría:

  • Difusión de oferta pública de empleo: divulgación a través de la página web del SEXPE, de las Entidades Promotoras, y/o de los Centros de Empleo del SEXPE, de las ofertas de empleo del personal directivo y/o docente.
  • Sondeo por el centro de empleo: sondeo entre los desempleados inscritos en el correspondiente Centro de Empleo.

REGULACIÓN DEL FICHERO DE EXPERTOS

El Servicio Extremeño Público de Empleo utilizará el fichero de expertos de forma preferente para preseleccionar a las personas con aptitud e interés para trabajar como personal directivo o docente en los proyecto de los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, y de otros programas asimilados. De su gestión se obtendrá una bolsa de trabajo que podrá utilizarse además para la cobertura de vacantes o sustituciones temporales, cuando no se disponga de candidatos de reserva.

Aprender un oficio practicándolo, al tiempo que se cobra un salario, es la filosofía básica de la que parten los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.