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Empleo | Formacion | Orientacion | Prestaciones

En una economía cada vez más global e interdependiente el capital humano se erige en un factor clave para poder competir con garantía de éxito. Por ello, la formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio.

La formación tiene por finalidad ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores. Asimismo, se dirige a proporcionar a los trabajadores una formación que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y el acceso al empleo, promoviendo la realización de itinerarios integrados de formación para la inserción profesional y favoreciendo que los trabajadores puedan optar a un reconocimiento efectivo de la formación que reciban.

Las modalidades de la formación que ofrece el SEXPE, son las siguientes: 

• Los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados

La participación de éstos será al menos del 60% respecto del total de trabajadores que inician la formación. Los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados podrán ser intersectoriales y sectoriales:

a) Los planes de formación intersectoriales estarán compuestos por acciones formativas dirigidas a la adquisición de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.

b) Los planes de formación sectoriales se compondrán de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de los sectores productivos concretos que se determinen en la convocatoria, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de formación del mismo.

• Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados

En las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, la participación de éstos deberá alcanzar al menos el 60% de participación de trabajadores en situación de desempleo. Mientras, el 40% restante está dirigido a la pariticpación en estas acciones de formación de trabajadores ocupados. 

A tal efecto, la consideración como trabajadores desempleados vendrá determinada por la situación laboral en la que se hallen al inicio de la formación. El objetivo prioritario de estas acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiera el sistema productivo (Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo). 

EL SEXPE, organismo autónomo de la Junta de Extremadura en materia de empleo, será el órgano competente en programar estas acciones formativas de acuerdo a necesidades de cualificación y a la oferta de empleo destacada. Asimismo, la oferta de formación para desempleados está dirigida a la obtención de los certificados de profesionalidad referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Los trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas podrán percibir ayudas en concepto de transporte, manutención y alojamiento.

• La programación de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación dirigidos prioritariamente a desempleados. 

La ejecución de las programaciones de acciones formativas que incluyan compromisos de contratación se financiarán mediante subvenciones públicas, concedidas por el SEXPE en régimen de concesión directa, de determinadas ayudas en el ámbito del empleo, al amparo de lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo.