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¿Qué es una carta de presentación?

Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura del currículum.

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto. Hay que dirigir la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante un tiempo).

Tipos de cartas de presentación

1º De respuesta a un anuncio: una vez analizados los anuncios pertinentes, hay que aplicarse a contestarlos con las mayores garantías de éxito. Raramente los anuncios piden una respuesta telefónica, pero, si es así, llame y realice todas las preguntas posibles sobre el puesto. Sin embargo, lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a la carta un curriculum vitae. Cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes y usted deberá reflexionar sobre los aspectos concretos que se le piden.

En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de su candidatura.

2º De auto candidatura: si enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro la necesitaran. Incluso es necesario realizarlo con mayor cuidado, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.
Aunque en el momento en que se presenta la auto candidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selección de personal, ya que ésta información quedará archivada.

3 º De recordatorio y actualización de datos: carta recordatorio y para actualización de datos referentes a un curriculum vitae que habías enviado previamente, pero siempre que tu formación y/o experiencia hayan variado sustancialmente. En otras ocasiones también podemos mandar esta carta para recordar que hace un tiempo ya les enviamos un CV y queremos que lo tengan ahora en cuenta de nuevo.

4º Carta por competencias: su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.
Las competencias son las habilidades que una persona tiene para desempeñar su trabajo dentro de una empresa, cualidades que como valor añadido nos van a diferenciar del resto de candidatos en un proceso de selección.
Para presentarnos por competencias debemos señalar con una extensión máxima de una hoja qué competencias o habilidades tenemos.

Adjunto	Fecha
/Ejemplos Cartas de Presentación.pdf	23/05/11 11:04 am