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¿Qué es la Formación Bonificada para empresas?

Toda empresa que cotice por sus trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social, dispone de una cuota para financiar la formación de sus empleados. Para empresas de 1 a 5 trabajadores dicha cantidad es de 420 euros/año y para empresas de más de 5 trabajadores es aproximadamente de 65 eur orientativo.
La bonificación de la cuota de formación se realiza de la siguiente forma. Una vez finalizado el curso su empresa  abona el coste y justo al mes siguiente de que el trabajador finalice la formación, su empresa se descuenta dicha cantidad de los Seguros Sociales que paga por cada uno de sus trabajadores.
Además, su empresa obtendrá beneficios fiscales ya que los gastos de formación del personal dan derecho a una deducción del 5 – 10 % en la cuota del Impuesto de Sociedades e IRPF (Art. 40. RDL 4/2004).

¿Qué significa formación a “coste 0”?

El modelo de formación continua para empresas (Real Decreto 395/2007) establece que todas las empresas que tengan centro o centros de formación en el territorio español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, coticen por formación profesional y estén al corriente del pago en la Seguridad Social y Hacienda, dispondrán de una cuota para la formación de sus trabajadores en forma de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto quiere decir que el coste de la formación se lo podrá deducir en el pago de los Seguros Sociales.

¿Puede un trabajador autónomo beneficiarse de la formación bonificada?

No. Algunos trabajadores del Régimen Especial de Autónomos tienen nómina pero en ésta  debe aparecer cotizaciones en concepto de contingencias comunes y formación profesional.

¿Qué es la Fundación Tripartita y cómo funciona?

Todas las empresas disponen de un crédito para financiar total o parcialmente la formación de sus trabajadores.

• El crédito se calcula en función de las cuotas de formación profesional que la empresa ingresó en el último año y del número de trabajadores de la empresa.
• La vigencia de este crédito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para el otro.

Las preguntas más frecuentes sobre formación subvencionada son:

¿Qué beneficios tiene la formación subvencionada?:

• Mejora las competencias y habilidades profesionales de los empleados: la formación continua permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo.
• La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo.
  La formación permite una adaptación a la legislación vigente: a través de la formación continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc., formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
• Permite la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos: la formación continua para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas necesidades de conocimiento global que exige el actual mercado laboral español e internacional. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas herramientas de trabajo para incrementar su rendimiento laboral.
  La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores: las empresas pueden utilizar la formación continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.