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La gestión del CV por parte de las empresas es vital para la mejora de los procesos de selección y posterior incorporación de esas personas en las empresas. Todas las empresas deben manejar los CV de forma que les proporcione los mejores resultados.

Para una administración adecuada es necesario que la empresa:

• Reclute los CV por materias, sectores de actividad.
• Exista una buena base de datos que permita disponer de los CV más interesantes para la empresa.
• Cuente con una aplicación que haga más sencillo para los candidatos la inserción del CV en una plataforma que les solicite, por campos, los datos curriculares y así conseguir homogeneizar los modelos de CV. De este modo,  todos los CV quedan con el mismo formato, lo que facilitará y acelerará, posteriormente, su búsqueda. Podremos buscarlos por palabras, sectores, datos personales etc.

Al margen de cualquier mecanismo de gestión que utilicemos, sí que es importante que sepamos separar los buenos CV de los que no lo son, de ahí la importancia de una buena presentación del mismo por parte de los candidatos.

Cuando una empresa recibe un CV es importante que sepa gestionarlo de forma ágil, lo primero que va a buscar es si la trayectoria profesional de la persona que envía el CV coincide con el perfil solicitado, para ello miraremos los últimos 5 años de trayectoria profesional, también los idiomas, etc. Es por ello imprescindible que se produzca una perfecta adecuación de la persona al puesto en cuestión.

Es muy importante adaptar los candidatos que envían el CV a la cultura de la empresa que va a contratarlos, por lo que es vital analizar no sólo la parte técnica del perfil, entendiendo por técnica la parte de formación e idiomas. Además, realizaremos un análisis detallado por competencias dónde se manifieste, por una parte, en qué grado cumple con las habilidades personales que requiere el perfil y por otra parte, cómo es a nivel personal el aspirante. Una vez analizado esto sabremos si el candidato se adapta, y en qué medida, a la cultura corporativa de la empresa, objetivo fundamental de una selección ideal.