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La Publicación de Ofertas de Empleo es una solución rápida y sencilla. Es una herramienta que tienen las empresas para conseguir reclutar a los candidatos idóneos.

La publicación de ofertas de empleo permite:

• Publicar un puesto en minutos: rellene un simple formulario con los criterios clave, introduzca la descripción del puesto y publíquelo.
• Alcanzar los candidatos más cualificados: su oferta de empleo será visible para todos los usuarios.
• Filtrar candidaturas: las herramientas de reclutamiento le permite filtrar y valorar las solicitudes para que centre su atención sólo en los candidatos más cualificados.
• Añadir cuestionarios de selección: ¿tiene requerimientos especiales para el puesto? Utilice las herramientas de selección, filtro y valoración que se pone a disposición de manera gratuita de las empresas.
• Gestionar candidatos online: utilizando las herramientas gratuitas de los portales se podrán gestionar, contactar y hacer el seguimiento de los candidatos online.

Además, puede seleccionar entre ofertas de empleo local, nacional o internacional, y entre diferentes duraciones. Las empresas pueden publicar una oferta de trabajo y también consultar la base de datos.

La publicación de ofertas es una fase importante del proceso de selección. Una vez creada por la empresa una vacante de un puesto de trabajo, las empresas ponen en marcha los mecanismos para encontrar a los mejores candidatos. Con la publicación de ofertas se consigue un gran número de candidatos para el proceso en cuestión. Las ofertas pueden ser publicadas de diferentes maneras:

• Anuncio en prensa:

Ventajas: se dirige a un amplio sector de la población, son fáciles de elaborar y puede servir de criba curricular en función de cómo esté redactado

Inconvenientes: se pierden candidatos que no lean la prensa, y si no ha habido reclutamiento interno, puede ser que los trabajadores se sientan molestos al ver el anuncio.

Si elegimos este método, debemos elegir la publicación en que queremos que salga el anuncio, teniendo en cuenta los índices de lectura, la distribución geográfica y el tipo de puesto ofertado.

• SEXPE: donde se publican ofertas de empleo para desempleados, tanto en este portal web como en los tablones de anuncios de los centros de empleo.
• Bases de datos de la empresa: las empresas tienen bases de datos que con el paso del tiempo han de ir actualizando y donde podrán encontrar candidatos. Normalmente, se trata de bases de datos por sectores. En cada caso, se hace necesario comprobar la situación del candidato, ya que, en estos tiempos, los trabajadores cambian con frecuencia de empleo.
• Internet: los diferentes portales de empleo como  Infojobs, Infoempleo, Monster, etc. ofrecen a las empresas la posibilidad de publicar las ofertas en función de los convenios que tengan con ellas y así poder acceder a un enorme colectivo de personas, las cuales,  pueden llegar  a formar parte de un proceso de selección enviando a través de internet sus CV a las empresas. Ésta es una fuente de reclutamiento muy importante de candidatos para las compañías.